应届生求职不该“过度包装”

    前些日子，央视二套《中国财经报道》节目报道说时下一些刚出校门的应届生，为求一份赖以谋生的工作，不惜血本包装自己———从简历到衣着、从鞋子到头发，从网页到DV，几乎使出一切绝招进行包装；花费金额也颇其惊人，节约一点的三四千，大方一点的接近万来块。找份工作花费如此之多，不得不让我等社会人士汗颜。

　　我从事人力资源管理工作多年，作为过来人，我们当然不排除学校在指导就业时未将社会的真实需要告诉他们，导致应届生求职或多或少存在一定的盲目性。但在这个信息满天飞的时代，通过现场招聘、网络求职、朋友咨询，毕业生怎会不知道求职该准备些什么？怎会不能从用人单位的面谈中得知自己该具备哪些能力？寄希望于包装，成功的概率可想而知。

　　以应届生求职的简历为例，我在招聘时见到的简历大多印刷精美、内容繁杂、包罗万象，而真正能满足用人单位需求的内容并不多，能言简意赅表述者寥寥无几。一些应届生正是因为不懂得如何表达自己而落选。我的同行也认为，一份求职简历最好能简明扼要，只需一张A4纸即可，因为绝大多数招聘单位注重应聘者专业与能力，而非简历精美或服装新潮。毕业生如此大成本去寻求一份工作，付出是否值得？

　　因应届生缺乏社会经验，用人单位一时不录取是可以理解的，但并不代表真正拒绝，而是希望通过这种磨练让应届生放下“天之骄子”的架子，多些务实，少些虚伪；多些勤奋，少些懒惰；多些创造，少些期待。将心摆正了，寒窗十几载的文化底蕴，难道还有企业真的不用不成？

　　记得李白有这么一句诗：“清水出芙蓉，天然去雕饰。”企业需求的是求职者的真才实力，如果你确实具有扎实的专业基础，过硬的才学本领，完全可通过言谈与操作表现出来，何须寄希望于厚重的简历、华丽的服饰、迷人的身材、奇怪的促销？

　　应届生求职，“过度包装”该休矣！